• Определение правды/лжи в процессе интервью с кандидатом
• Оценка персонала и решения о повышении в должности
• Сопровождение изменений (Change management) и управление конфликтами (Conflict management
• Предоставление больничных/отгулов/отпусков/пособий
• Проверка достоверности письменных заявлений/обращений
• Разбор ситуаций с корпоративным хищением/мошенничеством/рассмотрение жалоб и дисциплинарные взыскания

В современном мире, HR специалист - это профессионал с широким спектром обязанностей – от традиционных найма и обучения до участия в разработке и реализации стратегии Компании, управлении изменениями, и неизбежными в этом процессе конфликтами.

Навык определения правдивости и достоверности повышает качество принимаемых решений в этих областях, что особенно важно, когда речь идет, например, о сопровождении процесса реорганизации компании или принятии решения о найме на ТОП-овую позицию, где цена ошибки может быть очень высока.